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Compte rendu du Comité Technique de Réseau de la Direction du Service National du 26 novembre 2015.Jeu 26 Nov 2015
La Direction du Service National porte un projet ambitieux permettant à la chaine d’exister et d’être un partenaire incontournable. Toutefois, le dialogue, au-delà de l’écoute et de la politesse, doit se poursuivre et doit notamment intégrer les propositions constructives des organisations syndicales, porte-parole des agents, acteurs de terrain de la chaîne SN.
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Compte rendu du Comité Technique de Réseau DIRISI du 26 novembre 2015.Jeu 26 Nov 2015
A l'ordre du jour : Point de situation sur Balard, DM 2016 - Trajectoire REO 2016-2020, les ressources humaines, la condition du personnel, parcours professionnel, H24, les emplois de CTD, les postes non réalisés et la BNE. Pour FO-DEFENSE, ce CTR est loin des attentes des personnels civils. Balard occulte les autres sujets fondamentaux. Il est temps de redessiner un juste équilibre entre soutien de proximité et télé-action afin que la complémentarité des compétences des agents puisse s’exprimer en synergie et consolide ainsi la DIRISI dans sa fonction d’opérateur national.
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Déclaration liminaire au Comité Technique de Réseau DIRISI du 26 novembre 2015.Jeu 26 Nov 2015
Dans un contexte où l’information et la communication revêtent une place de plus en plus prépondérante, il serait inconcevable que la DIRISI soit « rangée » parmi les contributeurs d’ajustement de la masse salariale du Ministère alors qu’elle vient justement d’être honorée par le chef d’état-major des armées pour la performance de sa capacité opérationnelle.
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Compte rendu du Comité Technique Ministériel (CTM) du 24 novembre 2015.Mar 24 Nov 2015
JUSTE PAR ESPRIT REPUBLICAIN ! ! !, Force Ouvrière, comme rappelé dans sa déclaration liminaire, a participé à ce CTM dans un esprit républicain dans une période noire pour notre pays. Il n’empêche, il est temps maintenant pour le ministre de s’adresser aux organisations syndicales et de prendre les décisions qui s’imposent pour permettre à nos établissements d’accomplir leurs missions et aux agents de soutenir les forces dans les meilleures conditions. Nous attendons donc avec la plus extrême vigilance les annonces qui doivent nous être faites avant la fin de l’année. Il y a eu une légère avancée avec le recrutement de 160 ouvriers de l’Etat pour le SIAé, il faut poursuivre dans ce sens.
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Déclaration liminaire au Comité Technique Ministériel (CTM) du 24 novembre 2015.Mar 24 Nov 2015
Dans les semaines qui ont précédé cette réunion, Force Ouvrière vous a adressé un courrier vous demandant expressément d’inscrire à l’ordre du jour des questions cruciales telles que le renouvellement des effectifs, la défense des missions ou les questions salariales. A notre connaissance, nous n’étions en l’occurrence pas les seuls à agir de même. Force est de constater que nous avons obtenu un succès d’estime puisque l’ordre du jour de ce CTM n’a en rien évolué. Ne sont-ce pas les accords de Bercy, que Force Ouvrière n’a pas signés, qui précisent que des points peuvent être inscrits à l’ordre du jour s’ils sont sollicités par des organisations syndicales représentant au moins 50 % des personnels ? Force Ouvrière siège à ce comité technique ministériel dans un esprit républicain, dans une situation où, par égard pour les victimes de ces attentats, nous participerons aux débats et nous exprimerons sur les textes proposés. Si au moins ce drame dans lequel est plongé notre pays pouvait amener tous les fervents défenseurs de l’orthodoxie budgétaire, qui constitue à son niveau une certaine forme d’obscurantisme en elle-même, à se taire et à arrêter de conduire la Fonction publique, sans laquelle il n’y a pas de République possible, à la ruine et à la catastrophe, ce serait au moins une lueur d’espoir. Mais je n’en suis pas sûr, tant leur aveuglement et leur inféodation aux pouvoirs financiers internationaux est grande.
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Fiche technique traitant de l'avancement de grade pour les ASHQC,Mar 24 Nov 2015
Un décret du 24 décembre 2014 a ouvert la possibilité aux agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière d’accéder par voie d’inscription au tableau d’avancement au grade d’agent des services hospitaliers qualifiés de classe supérieure, correspondant à l’échelle 4 de rémunération. Le projet de décret présenté au CTM du 24 novembre 2015 a principalement pour objet de transposer cette réforme aux agents des services hospitaliers qualifiés civils du ministère de la défense.
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Déclaration liminaire et compte rendu du Comité Technique de Réseau Marine du 24 novembre 2015.Mar 24 Nov 2015
Un CTR Marine de plus où les déflations et suppressions de postes vont bon train, malgré l’actualité nationale et les annonces du président de la république. Ce CTR nous aura permis de constater encore, le niveau de considération du personnel civil. En effet, depuis des années, les CEMM et les DPMM successifs se complaisent à nous appeler « arins Civils», terme que FORCE OUVRIERE a toujours réfuté.
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Communiqué sur la commission centrale de prévention du 19 novembre 2015.Jeu 19 Nov 2015
Sans goût et sans saveur ! Une CCP dans un bel environnement mais sans véritable engagement de la part de l’administration. On règlerait les affaires courantes qu’on ne s’y prendrait pas autrement.
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Déclaration liminaire à la commission centrale de prévention du 19 novembre 2015.Jeu 19 Nov 2015Lire la suite...
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Fiche technique sur l'arrêt maladie d’un contractuel.Mar 17 Nov 2015
En cas de maladie attestée par un certificat médical, l'agent contractuel a droit à des congés de maladie. Les conditions d’attribution et de rémunération diffèrent selon que la maladie est d'origine professionnelle ou non professionnelle.
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Fiche technique sur la déontologie des fonctionnaires.Mar 17 Nov 2015
Alors que l’actualisation du statut aurait pu être l’occasion de renforcer les droits et garanties des fonctionnaires, il n’en est rien. Rien sur la fin du recours à l’intérim, rien sur la mobilité en PNA (position normale d’activité), rien sur les différents droits que nous avons perdus depuis la loi sur la modernisation de la fonction publique en 2007 et celle de 2009 sur la mobilité et les parcours professionnels.
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Communiqué de la fédération FO défense sur les attentats du vendredi 13 novembre 2015.Lun 16 Nov 2015
Même si les mots peuvent paraître dérisoires en de telles circonstances, FO Défense rappelle que ses revendications légitimes visent à améliorer le soutien aux forces et à renforcer notre République.
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Compte rendu du Conseil Central de l’Action Sociale de la Défense du 26 novembre 2015.Dim 15 Nov 2015
Cette 84ème session du CCAS a été principalement consacrée au budget. Il faudra redéfinir l’action sociale. En effet, les budgets successifs ne répondent plus aux besoins cruciaux des ressortissants, ne plus prendre en compte leurs difficultés croissantes serait une erreur fondamentale. Pour Force Ouvrière, la question primordiale est : « quelle politique d’action sociale pour demain et quel financement » ?
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Déclaration liminaire au Conseil Central de l’Action Sociale de la Défense du 26 novembre 2015.Dim 15 Nov 2015
« Quelle politique sociale, aujourd’hui et demain et quelle clé de répartition financière ? ». Ce sont deux questions essentielles auxquelles il faudra répondre rapidement sans quoi, notre admirable dispositif d’action sociale sera en danger, car il repose sur un budget qui ne répond pas aux besoins cruciaux des ressortissants et ne répond pas à vos ambitions !
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Compte rendu de la réunion du 3 novembre 2015 sur la dématérialisation du processus d'avancement – évaluation,Lun 9 Nov 2015
À la plus grande surprise de FO et des autres organisations syndicales, cette réunion ne traitait pas seulement de la dématérialisation du processus avancement/évaluation, mais aussi : - du projet de rénovation du processus mobilité (RPM) du personnel civil, - de la rénovation et dématérialisation de l’entretien d’évaluation et de la fiche de poste, - de la mise en place des revues de postes et de compétences, - de la création d’un espace Intradef dédié à la mobilité. FO n’est pas opposée au principe de la dématérialisation, dès lors qu’elle peut apporter des informations supplémentaires et pertinentes à l’agent et aux commissaires paritaires, dans un laps de temps plus court qu’il ne l’est aujourd’hui…
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Annexe 1 au compte rendu de la réunion du 3 novembre 2015 sur la dématérialisation du processus d'avancement – évaluation, présentant le projet de nouvelle fiche de poste dématérialisée.Lun 9 Nov 2015
La fiche de poste (FDP) porte description du besoin opérationnel de l’employeur, que le poste soit vacant ou pourvu. Elle participe à une action de recrutement efficace et décrit le champ opérationnel du poste, ses contraintes et les compétences requises. Elle contribue à l’identification de certaines spécificités attachées au poste (régime indemnitaire, formations accessibles, etc.) et des besoins futurs.
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Annexe 2 au compte rendu de la réunion du 3 novembre 2015 sur la dématérialisation du processus d'avancement – évaluation, présentant le projet de dématérialisation du CREP.Lun 9 Nov 2015
Une déclaration liminaire " intersyndicale " a été lue à l'ouverture de cette Commission Administrative Paritaire Locale des TSEF. « Notre corps technique serait-il la variable d’ajustement économique pour le ministère de la défense ?!! »
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Communiqué sur l'avancement des ASHQC.Sam 7 Nov 2015
FO a su mener une vrai réforme pour l'ensemble des paramédicaux. Enfin ! les ASHQC peuvent envisager une évolution en termes de point d'indice !
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Communiqué sur les concours techniques internes et externes.Ven 6 Nov 2015
Organisation du tronc commun de la formation initiale à la prise de poste (FIPP) et information des candidats et lauréats de concours.
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Compte rendu sur la réunion « montée en puissance » du RIFSEEP.Ven 6 Nov 2015
Force Ouvrière rappelle, en propos liminaire à cette réunion, la mise en application du RIFSEEP des ATMD : tous les métiers n’ont pas été pris en compte en fonction du décret de 2010… Pour Force Ouvrière, le régime indemnitaire doit être lié au corps et au grade et non à la fonction.