La mise en place de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie au 1er janvier 2024 a supprimé les parcours de carrières tels que nous les connaissions. Aujourd’hui, la majorité des ICT et TCT voient afficher la classification d’emploi de leur fiche de poste en lieu et place de leur grade/position dans l’annuaire Intradef et la messagerie.

Le CSA-R de la DGA s’est tenu le 4 juin dernier sous l’autorité du Délégué Général pour l’Armement. En propos introductifs, le DGA a souligné la qualité sociale au sein de la DGA qui a permis de porter des sujets aussi divers que le projet IMPULSION ou la déclinaison de la convention collective nationale de la métallurgie, les emplois dans la CYBERDEFENSE. Il a aussi évoqué l’augmentation de la prime du LEVANT, évoqué par notre fédération dans sa déclaration liminaire, qui devrait faire l’objet d’arbitrage en interministériel.

Réunion sur la question de l'attractivité de la rémunération et du parcours professionnel de la filière cyber.

Ce mardi 7 novembre, le Comité Social d’Administration du Ministère des Armées a soumis le nouveau décret régissant le quasi-statut des ICT et TCT à l’avis des organisations syndicales.

L’intersyndicale dénonce un projet au rabais totalement à l’encontre des enjeux et des objectifs initiaux !

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs, Comme notre titre l’évoque, nous voici entrés dans une nouvelle ère du dialogue social à plusieurs titres : des instances renouvelées, mais aussi de nouvelles dénominations, la formation spécialisée réunie ce jour actant la fin de notre comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT) de Réseau DGA, et dont les travaux ont permis d’œuvrer au respect et à l’amélioration du quotidien des agents des centres de la DGA.

Monsieur le Délégué, Mesdames, messieurs, Nous ne pouvions pas débuter ce Comité Social d’Administration de Réseau DGA sans aborder le sujet encore brûlant des retraites. Depuis plusieurs semaines, les Français ont démontré leur détermination pour exiger le retrait de cette réforme.

Le GT ICT a pour objectif de transposer le statut ICT/TCT dans la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (CCNM). La DRH DGA a réuni pour la sixième fois les représentants des personnels ce 16 mai 2023. Les représentants des personnels ont fait part de leur insatisfaction face à la teneur des éléments transmis par la DRH la veille du GT et les faibles avancées du GT. Ils ont également porté à la DRH le niveau de crainte exprimé par de nombreux personnels quant à la possibilité pour la DGA de relever le défi de la transposition de la nouvelle CCNM. Comment la DGA pourrait-elle rester attractive vis-à-vis du privé si la transposition de la CCNM se soldait par un échec ? À ce jour, 15 mois après la publication de la nouvelle CCNM et des critères de classification, la seule proposition de classification argumentée qui a été mise sur la table est celle de l’intersyndicale. La DRH a transmis la veille du GT une nouvelle proposition qui reste loin d’être à la hauteur des enjeux et des ambitions portées par le DGA et l’Intersyndicale. Vous trouverez en pièces jointes, la suite du compte-rendu et la déclaration liminaire de l’Intersyndicale.

ICT : Revalorisation des salaires minimums de 4,7% sur toute la grille. TCT : Revalorisation des salaires minimums de 100€ sur toute la grille et de la valeur du point à 5,20 pour la prime d’ancienneté.

FO est souvent interpellée par des ICT et des TCT au sujet de la nouvelle convention de la métallurgie et de la « cotation des postes », qui devrait être mise en œuvre à partir de 2024