Monsieur le Délégué, Mesdames, Messieurs, Nous ne pouvons commencer ce CTR sans évoquer les annonces ce mardi 28 juin 2022 du gouvernement de dégeler la valeur du point d’indice des fonctionnaires, en augmentant celui-ci de 3,5%. FO Défense tient à rappeler que l’ensemble des agents ont perdu près de 22% de pouvoir d’achat depuis l’an 2000 et que cette proposition sera loin de satisfaire les agents de la DGA. Nous redoutons un écart encore plus important d’attractivité dans nos emplois très concurrentiel avec le secteur privé.

Le 20 juin 2022 s’est réuni le 1er Groupe de Travail ICT, sous la responsabilité de Madame Stéphanie MARGET, sous-directrice de la Gestion Statutaire et Réglementation de la DGA/DRH. FO Défense était représentée par Aude BOELLMANN.

Avec la signature de l’accord du 7 février 2022, mettant en place la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie, FO Métaux signe avec l’UIMM une page de l’histoire du droit du travail.

Les salaires minimums bruts évoluent de 3,1% dans la métallurgie au 1er janvier 2022 : quelles incidences sur les salaires des ICT-TCT au 1er janvier 2022 ? Les ICT ont dans leur régime des salaires minimums garantis par la Convention Collective Nationale des Cadres de la Métallurgie du 13 mars 1972, qui sont renégociés chaque début d’année entre l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) et les syndicats de la métallurgie.

La CPS ICT-TCT s’est réunie le 7 décembre 2021. FO DEFENSE était représentée par Nathalie Evans. A la lecture de la déclaration liminaire FO DEFENSE (cf. ci-dessous), le DRH DGA, a apporté les éléments suivants

Les représentants FO DEFENSE apprécient le maintien de l’organisation de cette première RIE de l’année qui permet de conserver le dialogue entre les différents acteurs, malgré le contexte de crise sanitaire difficile.

Un CTR DGA exceptionnel s’est tenu le 6 janvier 2022, portant sur les mesures sanitaires pour faire face à la nouvelle vague de COVID. FO DEFENSE a longuement rappelé les mesures à prendre pour accompagner les agents dans leur travail (présentiel ou distanciel), mais aussi sur les souplesses nécessaires afin de prendre en compte leurs familles : départs anticipés, un régime adapté pour le régime des autorisations spéciales d’absence.

Monsieur le Délégué, Mesdames et messieurs les membres du Comité Technique de Réseau de la DGA, Ce CTR de fin d’année est l’occasion pour notre fédération de rappeler les enjeux auxquels va être confrontée la DGA dans les années à venir.

Monsieur le Président, mesdames et messieurs les membres du CHSCT, FO souhaite attirer l’attention de ce comité sur le projet de mutualisation des chargés de prévention initiée à la suite du rapport BEAUDROIT.

Il s’est tenu le 28 septembre dernier une réunion sur le télétravail hybride à la DGA/ DRH. FO DÉFENSE était représentée par François CERDEIRA de la DGA/SMQ/SQ.